Розрахунок з працівником під час звільнення.

           Відповідно до статей 47, 116 Кодексу законів про працю України обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.

Зокрема,  власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Засідання робочих груп з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення та з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати та інших соціальних виплат 19.06.2019 року

 19 червня 2019 року під головуванням начальника управління соціального захисту населення Подільської районної у місті Кропивницькому ради відбулися засідання робочих груп з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення та з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати та інших соціальних виплат.

На засідання робочих груп були запрошені керівники підприємств, установ, організацій та фізичні особи – підприємці Подільського району міста Кропивницького, які нараховували найманим працівникам у січні - лютому 2019 року заробітну плату менше мінімального розміру встановленого законодавством.

Додатково заслуховувалось питання щодо стану погашення заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та звіт про виконання рішень засідань робочих груп за попередній місяць. По розглянутим питанням були прийняті відповідні рішення.

Згідно із трудовим законодавством працівник має право на відпустку без збереження зарплати, простіше кажучи, відпустку за свій рахунок. Її тривалість залежить від причини, що зумовила необхідність такої відпустки, і категорії працівника. Кому, у яких випадках та якої тривалості відпустку за свій рахунок має право або зобов'язаний надати роботодавець, розповімо в цій консультації. 

 Право працівника на відпустку без збереження зарплати встановлене ст. 84 КЗпП і ст. 25, 26 Закону № 504. Така відпустка надається будь-якому працівнику за сімейними обставинами та з інших причин і не може перевищувати 15 календарних днів (далі – к. д.) на рік (ст. 26 Закону № 504, лист Мінсоцполітики України від 29.04.16 р. № 243/13/116-16, далі – Лист № 243).

Інформуємо осіб з інвалідністю про наявність вільних робочих місць для працевлаштування за наданою до управління соціального захисту населення Подільської районної у місті Кропивницькому ради інформацією Кіровоградського Міськрайонного центру зайнятості.

постанова Кабінету міністрів України від 17 квітня 2019 року № 373 

 

«Деякі питання надання житлових субсидій та пільг на оплату житлово-комунальних послуг у грошовій формі»

 

Відповідно до ухваленого рішення паралельно функціонуватимуть дві системи надання пільг у грошовій формі – готівкова і безготівкова.

 

Пільги у безготівковій формі призначатимуться усім пільговикам в автоматичному режимі, за прикладом безготівкового надання субсидій через Ощадбанк. Для цього АТ “Ощадбанк” вестиме у відповідних автоматизованих системах обліку банку персоніфікований облік пільговиків та коштів, які надходитимуть на рахунок для виплати пільг, для кожного пільговика індивідуально. Після того “Ощадбанк” здійснюватиме переказ коштів на рахунки управителів, об’єднань, виконавців комунальних послуг на підставі договорів, що укладаються між ними та АТ “Ощадбанк”.

JSN Epic template designed by JoomlaShine.com