Шановні отримувачі житлових субсидій!!!

    Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2018 року № 329 частина невикористаної суми субсидії для відшкодування витрат на оплату  послуг  з газо-, електропостачання для індивідуального опалення,  що  в  еквіваленті  не  перевищує вартості (станом на 1 травня  нового  неопалювального сезону) 100 куб. метрів природного газу або вартості 150 кВт/год. електричної енергії (у разі використання природного газу або електричної енергії для індивідуального опалення), перераховується на особовий рахунок одержувача субсидії в банківській установі на підставі списків таких осіб, які подаються                до 1 червня поточного року підприємствами-виробниками, виконавцями послуг з газо-, електропостачання в паперовому та електронному вигляді управлінню соціального захисту населення та в яких зазначається сума невикористаної субсидії.

Загалом, основною метою укладання колективного договору - є дотримання прав та інтересів працівників, проте колдоговір укладається також і в інтересах власників/уповноважених ними органів.

Тож обговоримо, що саме необхідно передбачити та прописати у змісті колективного договору.

У відповідності до статті 13 Кодексу законів про працю (за текстом - КЗпП) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних та інших відносин.

Основними, із зазначених абзацем вище питань, у колдоговорі є:

Спеціалістами  відділу нагляду за правильністю призначення (перерахунку) і виплати пенсій управління соціального захисту населення Подільської районної у м. Кропивницькому ради  Жуковою Т.В., Малаховою С.А., Цигульською Н.Я. проведено зустріч з трудовим колективом Кіровоградського психоневрологічного інтернату з геріартричним відділенням де було   висвітлено питання  пенсійного реформування в Україні та особливості перерахунку пенсії органами Пенсійного фонду.

За теперішньої ситуації, коли на ринку праці відчутний дефіцит вільних робочих місць, громадяни часто погоджуються на будь-яку пропозицію роботи, зокрема і нелегальної. Підприємства (особливо це стосується малого бізнесу) платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну. Це вигідно роботодавцю, і працівник, ніби, не ображається, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Проте ні керівники підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути.

Структурні підрозділи з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві держадміністрацій, виконавчі органи міських, районних у містах у разі утворення (крім м. Києва) рад (далі - органи соціального захисту населення) забезпечують безоплатними путівками до санаторно-курортних закладів відповідно до Порядку згідно з медичними рекомендаціями в порядку черговості:

1) учасників бойових дій - не частіше ніж один раз на рік строком на 18-21 день;

2) осіб з інвалідністю внаслідок війни - позачергово щороку строком на 18-21 день;

3) осіб з інвалідністю внаслідок війни із захворюваннями нервової системи (з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку) - відповідно до медичних рекомендацій, з них:

I та II груп - до санаторіїв (відділень) спінального профілю з лікуванням строком на
35 днів;

III групи - до санаторіїв неврологічного профілю з лікуванням строком на 18-21 день;

4) постраждалих учасників Революції Гідності - не частіше ніж один раз на рік строком на 18-21 день;

5) учасників війни - не частіше ніж один раз на два роки строком на 18-21 день.

Зазначені категорії осіб мають право вільного вибору санаторно-курортного закладу відповідного профілю лікування, путівки до якого оплачуються за рахунок коштів державного бюджету.

JSN Epic template designed by JoomlaShine.com