Постанова Кабінета Міністрів України

«Деякі питання соціального захисту постраждалих учасників Революції Гідності»

 від 28.02.2018 № 119

 

Статус постраждалого учасника Революції Гідності надається особам, які на виконання Закону України “Про встановлення державної допомоги постраждалим учасникам масових акцій громадського протесту та членам їх сімей” включені до переліку осіб, які під час участі в масових акціях громадського протесту отримали тілесні ушкодження (тяжкі, середньої тяжкості, легкі), але такі ушкодження не призвели до інвалідності, та звернулися за медичною допомогою у період з 21 листопада 2013 р. по 30 квітня 2014 року.

Як і зазначено у назві новини, сьогодні мова піде про колективний договір.

Загалом, основною метою укладання колективного договору - є дотримання прав та інтересів працівників, проте колдоговір укладається також і в інтересах власників/уповноважених ними органів.

Тож обговоримо, що саме необхідно передбачити та прописати у змісті колективного договору.

Відповідно до вимог ст. 193 КЗпП України для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорціонально скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.

Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

26 липня 2018 року під головуванням заступника голови Подільської районної у місті Кропивницькому ради Постолатія А.С. у приміщенні управління відбулися засідання робочих груп з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення та з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати та інших соціальних виплат. На засідання робочих груп були запрошені керівники підприємств та організацій Подільського району міста Кропивницького, на яких наявна заборгованість із виплати заробітної плати та зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та керівники підприємств, які нараховували штатним працівникам у квітні 2018 року заробітну плату менше мінімального розміру встановленого законодавством.

По розглянутим питанням були прийняті відповідні рішення, в тому числі щодо проведення обстеження членами робочої групи.

Фото

Статтею 44 Конституції України чітко визначено, що ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів.

Порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров’я, прав і свобод інших людей. Отже, право на страйк виписано в Законі України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (далі – Закон).

JSN Epic template designed by JoomlaShine.com